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  数百元的电话费成为导火索，引爆了员工集体辞职的定时炸弹。

  今年8月中旬，青岛>泰康人寿一个部门近30人递交了辞职报告，而泰康人寿方面以“办公室东西不全”为由，拒绝为这些人签署辞职报告，崂山管理处一位负责人甚至还撬了“追峰部”办公室门锁。

  由此牵出的一场惊动青岛保险圈的辞职“闹剧”，时至今日，这场剧虽已平静，但这并未能给保险行业的人事变动画上圆满的句号，由此引申出更多的，却是对行业低迷的思考。

  在保险行业历史上，这些辞职的职员跳槽之后，仿佛带着脚镣的舞者，他们卖力旋转，给新主子带来喜悦，那么迎接他的将是脱镣的自由；可一旦被因此绊倒了，出了差池，兴许惹来杀身之祸。

  旋转

  历数险企辞职旧事，最著名的莫过于新华“铁三角”。

  2006年，新华保险(行情,问诊)原董事长关国亮因资金问题被调查，关国亮的铁杆部下，也就是原新华人寿总精算师兼产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕利、运营中心总经理赵子良，被称作新华“铁三角”，因为“关国亮时代”已覆灭，“铁三角”也无心恋旧国，于是集体跳槽到生命人寿。

  从2010年开始，在“铁三角”的带领下，生命人寿不断扩张机构、大量增员，自此告别“不温不火”而超速增长。在当时寿险业陷入增员难、银保受限等多重压力之下，2010年实现保费收入153亿，同比大增119%。2011年保费同比增53%，市场份额继续攀升至2.44%。而在2008年、2009年生命人寿保费还仅仅为80亿、70亿。

  直到2012年8月，有消息称关国亮被提前释放。而恰巧此刻，生命人寿分管个险渠道的副总经理赵子良提出辞职，而这之前，分管银保的副总经理高焕利也已辞职。

  虽然生命人寿在后续接受采访中表示，员工辞职属于公司内部矛盾升级的结果，但行业的人事动荡给险企造成的负面影响却立竿见影。

  2012年12月6日，保监会发布公告，批准生命人寿注册资本变更为107.75亿元。而生命人寿2011年年报显示，其注册资本金为73.32亿元，此次增资数额达34.43亿元。

  而专家解读认为，高速成长的生命人寿，正在遭遇着资金瓶颈，持续快速膨胀下的偿付能力问题一直没有得到根本解决。

  跳跃

  与“铁三角”因特殊情况相比，每年岁末之际的辞职现象，则似钱塘江大潮一般，锁定了日期，定时必来。

  “每到年底，外资险企必将出现上十人辞职的情况，中资险企人数更多。”一位不愿具名的保险代理人告诉本刊记者，每逢到了年底，辞职的人就特别的多。

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