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  导读：>博时基金两年多前提出的“二次创业”换来的却只是“二次换帅”，丢给新任掌门人吴姚东的烫手山芋不光是巨亏44亿的烂摊子，还有一摊新面孔的投研团队。面对内耗之后的人员流失，博时基金那些靠人才来推动的各项业务要如何推进，恐怕也是个伤脑筋的问题。

  作为第一批审核通过的“老十家”>基金公司，其一举一动都被资本市场密切关注。

  近期再度引起注意的，仍然是博时基金的人事问题。有报道指出，博时基金新任掌门人接任之后，公司人事动荡依旧在持续，前任领导新招进来的几个应届生“下放”到销售部轮岗，随时可能被“炒鱿鱼”。

  博时基金的人事动荡从2011年已经开始，实际上，比人事动荡最为让人头疼的，是人员的流失。

  明星>基金经理悉数出走36%经理任期不足一年

  溯源来看，博时基金曾经在肖风时代拥有众多>明星基金经理，甚至达到业界排名第二，不过从2011年肖风卸任博时基金总裁一职起，人员流失魔咒一直困扰这这家老牌基金公司。

  其中2012年8月是最集中的一个月。2012年8月初，博时基金首席策略分析师、基金经理夏春离职，博时投研部失去一员大将。2012年8月中，博时基金分管投研的副总杨锐宣布离职，并且投奔了上一代老领导肖风的万向信托；而在这个月，另一博时基金的元老，当时分管市场的副总李雪松也离职。同年11月，博时从海外引入的重点投研人才之一，时任基金量化出借部总监的王政再度宣布离职。

  到了2013年，博时基金的离职潮依旧在延续，2013年上半年，曾经有博时基金研究部“当家人”之称的研究部总经理马越和首席分析师温宇峰也未能再“续写前缘”。最新的一则离任消息是在今年9月17日，当日，博时基金连发三则基金经理变更公告，称博时上证自然资源ETF及联接基金、博时沪深300、博时特许价值、博时标普500的基金经理胡俊敏因个人发展原因离任。

  虽然基金业人员流动性较大，但是与五>大基金公司相比，博时基金的流动性更加让人担忧。

  除了人员变更之外，让博时基金伤脑筋的，是现在越来越走低的基金经理平均任职年限。统计发现，目前博时基金基金经理平均任职年限为2.99年，在73家基金公司中排名倒数37位，在前五大基金公司中，排名也处于靠后的地位。

  具体来看，博时基金目前共25位基金经理，任基金经理年限（从事基金经理的年限）最高的是过钧，年限为9.53年，而任期在10年以上的基金经理已经悉数离任。而在25位在任基金经理中，任期不满一年的有9位，最短年限的为苏永超，仅0.02年。

  这一比例在前五大基金公司中居于前列，1年以下经验的基金经理华夏基金仅5位，占比14%，嘉实基金仅4位，占比16%，问问问则将聚焦于此，为您剖析博时基金的内控问题。（腾讯证券策划团队）