近日，智联招聘与薪税保服务提供商51社保签订股权出借协议，自此51社保成为智联集团的一员，对于双方未来发展，无疑是一个极大的利好消息。

  智联招聘CEO郭盛表示，期待与合作伙伴一起为用户奉献更便捷的服务与产品，共拓行业发展空间。其实，对于企业来说，特别是广大中小企业而言，员工的社保一直是企业较为棘手的问题。一方面是社保费用缴纳流程繁琐，是企业人力资源管理中最耗费人员成本的环节之一。另一方面，对社保领域相关流程和信息的不够了解，也使得许多企业管理层即便意识到社保问题，却心有而力不足。

  智联招聘出借51社保是完善对中小企业服务的一项重要举措，对于智联招聘今后的发展具有重要意义。据以往智联招聘的发展路线和财报数据可以观察到，智联招聘的注册用户数量和服务企业数量这两个数字始终保持领先地位。而且中小微企业这一雇主群体一直也是智联招聘战略布局中的重要组成部分，给智联招聘每一财季的业绩都带来了非常良好的表现。在智联招聘曾赴美上市之初，他们打出了一个宏伟的战略目标，即面向求职者打造职业发展平台，面向企业打造人力资源综合管理方案。从企业面来看，此次出借51社保可以说是智联招聘着力打造人力资源综合管理方案市场的重要举措。

  智联招聘此举，结合自有产品，将打通测评-招聘-培训-薪酬-社保等人力资源几大管理模块，形成“一站式”的服务，并通过技术手段，使HR能实现线上自助购买，确保HR能够更为方便快捷的使用更多更好的服务。这次收购也将使智联获得领先于其他竞争对手抢占人力资源管理方案市场的先机。对于中小微企业来说，拥有了完善的人力资源打包服务，其自身在业务创新上的专注力也能得到释放。综合来看，此次智联招聘出借51社保将使其拥有更多竞争优势。

  专注于创新，为企业发展创造更多价值，一直是智联招聘前行的目标之一。业内人士认为，智联招聘此次携手51社保将成功整合双方的资源优势，更好更全面的服务企业人力资源系统。未来发展前景，甚可期待!