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  （图片来源：资料图）

  中国网9月13日讯(记者方沧澜)2003年年中成立的>泰信>基金，10年来规模一直停滞不前。目前规模只有74亿元，在11家10岁>基金公司中仅次于天治基金，排名倒数第二位。在73家基金管理公司中，规模仅排名第54位。

  规模停滞不前产品线不齐全

  泰信基金是国内首家信托系基金公司。山东国际信托有限公司、江苏省>出借管理有限责任公司、青岛国信实业公司分别占有45%、30%及25%的股权。公司成立时正处于基金业发展的第二个黄金时期，但遗憾的是，泰信基金并未抓住这个机会将规模做大，反而数年停滞不前，甚至倒退。

  数据显示，泰信基金成立10年来，规模最大的时候是2007年，在大牛市背景下，公司规模跃至215.4亿元。然而此后，泰信基金再也未能延续辉煌，规模日益下滑。2008年，泰信基金规模骤降至126亿元，2010年、2011年规模分别为112亿元、79.8亿元，2012年则回落至70亿元。其规模排名也由曾经的第20名滑落至目前的54名。

  目前，泰信基金旗下共计有15只产品，同期成立的长信基金，旗下也有15只产品，但其规模却已经达到155亿元，是泰信基金的一倍多。10年来，泰信基金规模停滞不前，虽然旗下产品数量有15只，但细观之下，其产品线却并不齐全，非但没有QDII，LOF和ETF基金，也没有当下热门的创新产品如短期网贷基金、跨市场跨境基金、货币T+0基金等新型产品。

  100亿规模为基金公司发展的分水岭，若低于此规模，公司收入则很难支持投研的发展支出，对产品的投入可能也心有余而力不足，从而进入恶性循环。

  Wind数据显示，今年以来，其旗下泰信保本规模仅为5300万元，频临清盘危机。

  人才流失大投研军心不稳

  由于公司多年发展不利，人才流动也非常频繁。多位投研人才萌生退意，导致公司军心不稳。在今年年初，还曾发生过某上海基金公司招聘，泰信基金投研人员集体投简历应聘欲跳槽的事件。

  2012年9月，任职9年的总经理高清海离任。其从公司创立之初就参与其中，受大股东派遣，掌管泰信基金。其长期主导投研工作，对出借策略影响巨大。这一举措导致>基金经理主动性大为降低，并间接影响了公司产品业绩。长期管理不善，导致公司投研丧失工作热情，并逐渐逃离。

  高清海在任时，也试图对泰信基金进行管理方面的改进，如公司将基金经理个人薪酬与其所管理基金的份额增加、净值增长及分红水平挂钩，在把回报作为第一要素的基础上，实行联产承包责任制，以期提升基金经理的信心和积极性等等，但成效并不显著。投研人员流失情况一直未断，基本出借管理能力并没有很大改进。因基本面不断下行，加之传言2012年无年终奖一事，人心浮动更加明显，新招聘高水平投研人才也愈发艰难。

  Wind数据显示，目前泰信基金旗下共有10位基金经理，平均任职年限为2.63年。2003年至今，泰信基金共计16位基金经理离职，流动偏快。以泰信先行策略为例，其一直以来是泰信基金旗下规模最大的产品，然而自2004年成立以来，已经先后经历了董红波、管文浩、王鹏、梁剑、郝兵、张翎、林少立、朱志权、袁园等9位基金经理。尽管该基金今年以来表现突出，收益率为28.24%，同类排名为20/188，但其3年收益为-11.76%，同类排名仅为136/163；5年收益为15.54%，同类排名为112/133；可见，该基金中期、长期风险均较大。此外，泰信天天收益历任基金经理人数也达7位，泰信优质生活历任基金经理人数达6位。

  高清海离任后，葛航出任第二任总经理。今年2月，泰信基金设立了子公司，子公司业务能否做大做强，从而助力母公司发展，将拭目以待。