莞互金协会秘书长杨希：种好树，管好树，不忘初心，人性化管理

  4月7日下午，东莞市互联网金融协会秘书长杨希莅临小树时代总部考察指导。小树时代总经理何敬业、运营总监罗英珍对杨秘书长的到来表示热烈欢迎，并进行了全程陪同。双方就小树时代的运营情况、合规化建设、公司管理及未来发展等当面进行了沟通交流。

杨秘书长在了解小树时代目前的运营情况、对照监管要求进行调整的进度以及在产品、定位、服务等方面所做的转型部署之后，对小树时代在成立以来的规范运营和取得的成绩给予肯定。杨秘书长表示，平台合规公开透明是基本要求，小树时代网贷平台上线两年多以来，一直在稳扎稳打、循“规”蹈“矩”、精心运营，管理层拥有丰富的金融行业经验及运营管理经验，小树时代的发展壮大也是厚积薄发的必然结果。作为协会的第一批会员单位，小树时代在监管政策陆续出台之后，能够积极调整、有序改进，并做出合规化的思考和努力，这点要继续保持并要有更多创新性的发展，努力在行业内发挥积极的示范作用。

杨秘书长也指出，平台以后会越做做大，但是初心不能忘，不仅要多种树、种好树，更要能管好树，在要求业绩寻求发展的同时，企业的文化制度、人性化管理模式也要建立起来。

公司的发展离不开员工的努力和付出，只有员工素质和专业知识过硬，平台才能稳步走的更远。每个人的人性都有善恶两面，好的一面人们积极、乐观、向上、进步...坏的一面，人们追求舒适、讨厌麻烦、消极懈怠、不思进取...这是正常的。而公司要做的：一方面是创造一种好的氛围，帮助员工学习成长，根据不同人特性给予适合他们的岗位，让员工在公司能找到自己的位置，开心快乐的提升自己；另一方面，对于有重大提升的员工要提供一定的晋升机会和发展空间。付出寻求回报，也是人性的需求。员工为公司创造了价值，公司也要能回报员工，工资增长、职位提升、资源拓展都是公司能回报员工的有效手段。只有公司和员工创造了良好的沟通和谐的关系，小树时代才能良性发展。

何总表示，他的观点和杨秘书长不谋而合。关于人性化管理，他有自己的一套方案，也在不断做改进。但不管变化如何，基础在于制度化、标准化。制度和标准并不是为了限制员工的发展，相反正是为员工创造更多的发展机会。在不损害公司利益的前提下，公司愿意拿更多的时间、精力、资源来给予员工关怀，让员工能有整体层面上的丰富和提升。包括与新入职员工的面谈、对员工意见建议的采纳、团队日陪同部分员工加班、每周一次的下午茶、图书角的建设管理、支持员工考证和学历的提升等......只要员工肯努力做实事，公司肯定会做好相应的工作生活辅助，给予员工最好的支持。

杨秘书长说，公司能有多大的空间、多久的发展，就看小树时代的管理运营啦！我们不怕行业与企业发展中的问题和面临的难题，协会也会加强与会员单位间的沟通交流，关心会员平台的发展也给予更多的支持与指导，大家一起为互联网金融行业的健康有序发展贡献自己的一份力，服务更多人帮助更多人！